未分類

ガクチカを定性的な表現で作り込む3つのポイント

こんにちは。ただの元人事です。 毎年「ガクチカに定量的表現は必要ですか?」と質問が多いので、お答えしていきたいと思います。 答えからお伝えすると、定量だろうが、定性だろうが「面接官が一度聞いて理解や映像化できる文章を練り […]

続きを読む

人事が頭下げてでも採りたい人になるためのガクチカ

就活は慣れです。就活序盤は優秀な学生でもトンチンカンな文章を作っている場合も多いですが、就活後半戦になってくるとどの学生も面接準備をしっかりと行なっており、面接でも聴き心地の良い言葉が並びます。 受かる学生のガクチカは、 […]

続きを読む

人事は志望度をどう評価しているか

面接で志望度をアピールしてくる学生は多いです。私が面接官をやっていた時も、私のいる企業にどうしても入りたくてわざわざ就職留年して3年連続で受けに来ていた方がいたり、採用ページに300回ぐらいのログイン履歴があったり、面接 […]

続きを読む