キャリアサークル

ガクチカを定性的な表現で作り込む3つのポイント

こんにちは。ただの元人事です。毎年「ガクチカに定量的表現は必要ですか？」と質問が多いので、お答えしていきたいと思います。答えからお伝えすると、定量だろうが、定性だろうが「面接官が一度聞いて理解や映像化できる文章を練り […]

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こんにちは、ただの元人事です。就活を進めるにあたり、多くの学生が最初に行う事は「自己分析」と「就活の軸作り」だと思います。一方で、私は就活の”最初”に「自己分析」を深く行い、確固たる「就活軸 […]

DMや質問箱にガクチカの質問が多数寄せられているので、採用側の目線を踏まえて『ガクチカを通じて評価されている要素』を説明していきます。前提としてガクチカとは学生時代頑張った事象ではありません。『バイト頑張りました』『サ […]

就活の面接で主に聞かれる3つの要素「自己PR 」「ガクチカ」「志望動機」。今回は志望動機について、簡単にまとめてみました。志望動機は会社を志望する理由では無い。志望動機とは『行きたい理由×活躍理由』の言語化と […]

こんにちは、ただの元人事です。これまで在籍してきた銀行や大手IT企業の人事、ヘッドハンター、採用コンサルを通じて就活生や転職者を「面接する側」や「支援する側」を何年も経験してきましたが、採用する側と採用される側で『逆質 […]

優秀な学生だけど、面接の中でやりたいことや将来像を聞いていると、「今企業として求めている人物とはギャップが生じるので、今回は不合格にしよう…」ということがよく起こります。就活生の皆さんはこの事態を避けるため […]

面接で志望度をアピールしてくる学生は多いです。私が面接官をやっていた時も、私のいる企業にどうしても入りたくてわざわざ就職留年して3年連続で受けに来ていた方がいたり、採用ページに300回ぐらいのログイン履歴があったり、面接 […]