キャリアサークル

ガクチカを定性的な表現で作り込む3つのポイント

こんにちは。ただの元人事です。毎年「ガクチカに定量的表現は必要ですか？」と質問が多いので、お答えしていきたいと思います。答えからお伝えすると、定量だろうが、定性だろうが「面接官が一度聞いて理解や映像化できる文章を練り […]

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就活は慣れです。就活序盤は優秀な学生でもトンチンカンな文章を作っている場合も多いですが、就活後半戦になってくるとどの学生も面接準備をしっかりと行なっており、面接でも聴き心地の良い言葉が並びます。受かる学生のガクチカは、 […]

こんにちは、ただの元人事です。就活を進めるにあたり、多くの学生が最初に行う事は「自己分析」と「就活の軸作り」だと思います。一方で、私は就活の”最初”に「自己分析」を深く行い、確固たる「就活軸 […]

就活の面接で主に聞かれる3つの要素「自己PR 」「ガクチカ」「志望動機」。今回は志望動機について、簡単にまとめてみました。志望動機は会社を志望する理由では無い。志望動機とは『行きたい理由×活躍理由』の言語化と […]

こんにちは、ただの元人事です。これまで在籍してきた銀行や大手IT企業の人事、ヘッドハンター、採用コンサルを通じて就活生や転職者を「面接する側」や「支援する側」を何年も経験してきましたが、採用する側と採用される側で『逆質 […]

優秀な学生だけど、面接の中でやりたいことや将来像を聞いていると、「今企業として求めている人物とはギャップが生じるので、今回は不合格にしよう…」ということがよく起こります。就活生の皆さんはこの事態を避けるため […]

面接で志望度をアピールしてくる学生は多いです。私が面接官をやっていた時も、私のいる企業にどうしても入りたくてわざわざ就職留年して3年連続で受けに来ていた方がいたり、採用ページに300回ぐらいのログイン履歴があったり、面接 […]