キャリアサークル

人事が頭下げてでも採りたい人になるためのガクチカ

就活は慣れです。就活序盤は優秀な学生でもトンチンカンな文章を作っている場合も多いですが、就活後半戦になってくるとどの学生も面接準備をしっかりと行なっており、面接でも聴き心地の良い言葉が並びます。受かる学生のガクチカは、 […]

こんにちは、ただの元人事です。就活を進めるにあたり、多くの学生が最初に行う事は「自己分析」と「就活の軸作り」だと思います。一方で、私は就活の”最初”に「自己分析」を深く行い、確固たる「就活軸 […]

よく学生から一次面接と二次面接、最終面接の違いなどの質問をされます。この答えとしては、面接の回数（一次、二次、最終）にフォーカスするのではなく、面接官の『役職』にフォーカスをすることで面接の違い、面接そのものの役割と対策 […]

就活を進めていく上でほぼ100%の学生が『自己分析』を行うと思います。何故なら全ての就活サイトや就活本において『自己分析』の重要性を書いている為です。私も『自己分析』は重要であると考える一方で、大きな問題も有ると感じてい […]

こんにちは。ただの元人事です。 DMや質問箱に志望動機の質問が多数寄せられているので、採用側の目線を踏まえて解説していきます。採用側を経験して気づいたことは、就活生の多くが志望動機を会社を『志望する理由』、要は会社に入 […]

よく就活生から「面接の準備をしたのに、聞いて欲しいことはあまり聞かれず、全然答えられなかった….」と相談を受けることがあります。他にも近い事例だと「自己PRで強みとそのエピソードを話したら、強みを活かした他 […]

DMや質問箱にガクチカの質問が多数寄せられているので、採用側の目線を踏まえて『ガクチカを通じて評価されている要素』を説明していきます。前提としてガクチカとは学生時代頑張った事象ではありません。『バイト頑張りました』『サ […]

就活の面接で主に聞かれる3つの要素「自己PR 」「ガクチカ」「志望動機」。今回は志望動機について、簡単にまとめてみました。志望動機は会社を志望する理由では無い。志望動機とは『行きたい理由×活躍理由』の言語化と […]

こんにちは、ただの元人事です。これまで在籍してきた銀行や大手IT企業の人事、ヘッドハンター、採用コンサルを通じて就活生や転職者を「面接する側」や「支援する側」を何年も経験してきましたが、採用する側と採用される側で『逆質 […]

優秀な学生だけど、面接の中でやりたいことや将来像を聞いていると、「今企業として求めている人物とはギャップが生じるので、今回は不合格にしよう…」ということがよく起こります。就活生の皆さんはこの事態を避けるため […]